※ 공무원 시험 대책으로서 중요한 것은?
공무원 시험에 합격하기 위해서는 "필기 시험을 돌파하는 학력을 붙이는 것 '그리고'인물 시험을 돌파 할 수 있도록 면접 연습을 쌓는 것 '이 필요합니다. 당연한 듯하지만, 공무원 시험도 기본이 중요합니다. 기적을 대책과 一足飛び에 합격하기 어려운 시험입니다.

착실하게 부지런히 노력 쌓이는 사람이 공무원에 적합합니다. 그런 특성을 가진 사람 또는 시험을 통해 시도하고 있다고해도 좋을 것입니다. 즉, 차 필기 시험의 단계에서 이미 인물 시험은 시작되고 있다고도 말할 수 있습니다. 그러나 공무원 시험에서 꾸준한 노력보다 더 중요한 것이 있습니다. 그것은 적절한 시험 대상을 선택하는 것입니다.

공무원 시험 일정 목록 을 보시면 알 수 있듯이 공무원 시험은 연중 전국에서 많은 시험이 실시되고 있습니다. 이 중에서 자신에게 맞는 적절한 시험 대상을 선택하고 효과적인 " 복수 지원 작전 '을 세운 것이 승리를 손에 합격의 영광으로 접근합니다. 게다가 공무원 시험 유례없는 ' 다 과목 형 시험 "입니다. 공무원 시험 합격 전략은 그 근처를 더 심도있게 고찰하고 있습니다.

공무원 시험 시스템에 대해 알 주실 수 있었다고 생각 합니다만, 여러분이 걱정되는 것은 ' 과연 자신이 합격 할 수 있을까 "라는 점이라고 생각합니다. 그래서 공무원 시험의 난이도 에 접해두고 싶습니다.

결론부터 먼저 말씀 드리 자면 공무원 시험의 난이도는 다양합니다. 고난도의 시험이 있는가하면 비교적 쉽게 통과 할 수있는 시험도 있습니다 . 그러나 시험 문제의 어려움과 합격 습니 용이는 반드시 일치하지 않습니다 .

고도의 전문적 지식을 필요로 시험에서도 배율이 2 배를 끄고 3 명 중 2 명이 합격하는 시험도 있습니다. 규모가 큰 자치 단체의 기술직이이 더욱 강화됩니다. 반대로 작은 국가 공무원이나 규모가 작은 시청이라 응시자도 적을 것이라고 생각하면 다른 시험보다 채용 수가 매우 적고 배율이 수십 배에 달하는 수 있습니다.

광적인 국가 공무원이나 규모가 작은 자치 단체의 시험을하는 경우에는 그 나름대로 배율이 높아질 것을 각오하고 시험을 결의합니다. 또한, 응시자가 적은 시험 대책 방법이 확립되어 있지 않을 수도 있습니다. 앞으로 언급하게 될 시험 문제의 접근조차 어려운 경우도 있습니다. 일반적으로 주요 시험 맹아 부담이 무거워도 대책은 세워 쉽습니다.
구분 비고
시험 문제를 구하는 방법 공무원 시험 문제는 모든 시험 종에 노출되는 것은 아닙니다. 법원 직원, Tokyo, 특별구 등의 시험은 저작권 관련 문장 이해의 문제를 제외하면 인터넷에서 구할 수 있습니다. 공무원 시험 종합 안내도 각 시험 유형의 페이지에 시험 문제에 대한 링크를 붙이고 있습니다. 또한 인사 원이 실시하는 국가 공무원 시험이나 경시청과 소방청의 시험에 대해서는 문제지의 테이크 아웃이 가능 합니다. 또한 인사 원에 청구를하고 과거의 문제지를 유료로 구입할 수 있습니다.
그러나 지방 공무원 시험 문제는 도쿄도와 특별구 등을 제외하면 원칙적 비공개입니다. 응시 한 사람도 문제지 테이크 수 없습니다. 따라서 출제 내용도 응시자의 기억에 의지 할 수 밖에 알 길이없는 것입니다.

이러한 시험 경우는 시험 문제를보고 스스로 난이도를 판단하기조차 어렵습니다.

○ 요즘 공무원 시험 정보 전 양상을 보이고 있습니다.

복잡한 공무원 시험의 구조를 이해하는 것도 물론 섬세한 수험 전략과 적시에 정보를 입수하는 것이 매우 중요합니다. 여러 시험 시설을 검토하고있는 분 등은 정신을 차려 보니 출원 기간이 끝났다 는 것도있을 수 있습니다.

공무원 시험 종합 안내도 입수 가능한 정보를 수험생 여러분에게 제공하고 있습니다. 또한 공무원 학원 등에서 수험 전략을 배우는 것도 효과적입니다.

그러나 응시자가 많은 규모의 큰 시험 경우 서적 등도 충실하고 있기 때문에 반드시 학원 등에서 공부 방법을 배울 필요가 없습니다. 서점에서 수험 참고서와 문제집을 구입하고 독학으로 합격 된 분들도 많이 계십니다.
 작성자 : 관리자   |   작성일 : 2019-05-14
구분 내용
공통수당
기말수당, 명절수당, 가계지원비, 정근수당
추가수당(해당자에 한함)
관리업무수당, 가족수당, 정근수당가산금, 대우수당
특수수당
특수지 근무수당, 위험 근무수당, 특수업무수당
초과근무수당(3종)
시간외 수당, 야간수당, 휴일 근무 수당
복리후생비
체력단련비(기본급의 년 250%, 년4회)
명절휴가비
기본급의 50%, 연가보상비(1급이하:23일이내)
기본급
상여금 850%
식대비(전공무원 8만원) 교통보조비(4급이하 10만원), 직급보조비
자녀 학비 보조 수당(중.고 자녀의 학비) 공무원 수당(기본급의 6%)
근속연수에 따라 연간 7일에서 23일까지 본인이 필요한 시기에 휴가 실시
주택 수당 , 모범 공무원 수당(3년간)

9급은 기능직 공무원에 준하는 봉급표가 적용되어 다음과 같은 기본급여가 책정됩니다.
호봉 봉급 호봉 봉급
1 1,203,500원 2 1,265,200원
3 1,330,600원 4 1,399,900원
5 1,469,800원 6 1,541,400원
7 1,609,800원 8 1,675,900원
9 1,739,100원 10 1,799,800원
11 1,857,800원 12 1,915,400원
13 1,970,600원 14 2,024,200원
15 2,075,500원 16 2,125,200원
17 2,173,600원 18 2,218,900원
19 2,263,200원 20 2,305,500원
21 2,345,400원 22 2,383,800원
23 2,420,300원 24 2,455,400원
25 2,488,800원 26 2,519,000원
27 2,545,100원 28 2,570,200원
29 2,594,400원 30 2,617,800원
31 2,641,000원 - -
공무원 7급 또한 기능직 공무원에 준하는 봉급표가 적용되어 다음과 같은 기본급여가 책정됩니다.
호봉 봉급 호봉 봉급
1 1,517,700원 2 1,587,100원
3 1,660,300원 4 1,737,400원
5 1,817,100원 6 1,898,800원
7 1,981,300원 8 2,063,900원
9 2,142,600원 10 2,271,800원
11 2,288,700원 12 2,358,300원
13 2,424,400원 14 2,487,700원
15 2,548,000원 16 2,605,300원
17 2,660,200원 18 2,712,600원
19 2,761,900원 20 2,809,000원
21 2,853,900원 22 2,896,300원
23 2,936,300원 24 2,976,200원
25 3,012,900원 26 3,048,200원
27 3,078,100원 28 3,106,000원
29 3,133,000원 30 3,158,500원
31 3,182,800원 - -
기본급여 체계는 위와 같이 총 31단계의 호봉으로 나뉘어지며 호봉 단위로 약 3~6만원 가량의 차이 만큼 급여가 인상됩니다. 단, 시장 경제지표에 따라 10% 내외로 전체 인상되는 경우도 있습니다.

각 시도 기관에 따른 차이는 있겠으나, 기본 봉급 이외에 정액급식비, 직급보조비, 가족수당, 배우자수당, 시간외 근무수당 등이 포함되며 만약 부양부모 2명에 배우자가 존재하는 경우 1호봉의 실수령액은 다음의 예와 유사할 수 있습니다.
구분 7급 9급
1호봉 본봉액 1,517,700원 1,203,500원
정액급식비 130,000원 130,000원
직급보조비 95,000원 95,000원
가족수당(부모2인) 40,000원 40,000원
가족수당(배우자) 40,000원 40,000원
시간외근무수당 65,550원 80,780원
실수령액 1,888,250원 1,589,280원
공무원 9급 1호봉의 본봉액이 1,203,500원 인데 반해 실수령액은 1,589,280원 이므로, 매달 더해지는 금액은 약 +385,780원 이라고 볼 수 있습니다. 추가로, 시간외 근무수당의 경우 7급은 시간당 8,078원, 9급은 6,555원이며 휴일 근무시에는 일당으로 계산되어 각각 7급은 60,853원, 9급은 49,383원의 수당이 주어집니다.

공무원의 급여 체계는 위의 급여 합계 이외에도 각종 비 정기적 수당들이 적용됩니다. 먼저 7급 1호봉의 경우는 다음과 같습니다.
7급 금액 비고
명절휴가비 2회
(본봉액의 60%)
1,821,240원 추석, 설 각각 910,620원
정근수당 2회
(본봉액의 5%)
151,770원 1월,7월 각각 75,885원
매년 5%씩 증가(최대 50%)
연가보상 수당
(연 2회 분할지급)
207,000원 1회 각각 103,500원
성과급 1회
(b등급인 경우)
1,241,330원 s등급 : 2,519,170원
a등급 : 1,854,970원
b등급 : 1,241,330원
수당합계 3,421,340원  
마찬가지로 9급 1호봉의 경우는 다음과 같습니다.
9급 금액 비고
명절휴가비 2회
(본봉액의 60%)
1,444,200원 추석, 설 각각 722,100원
정근수당 2회
(본봉액의 5%)
120,350원 1월,7월 각각 60,175원
매년 5%씩 증가(최대 50%)
연가보상 수당
(연 2회 분할지급)
207,000원 1회 각각 103,500원
성과급 1회
(b등급인 경우)
1,241,330원 s등급 : 2,519,170원
a등급 : 1,854,970원
b등급 : 1,241,330원
수당합계 3,012,880원  
이를 통해 알 수 있듯, 공무원 1호봉의 전체 연봉 예상액은 실수령액 12개월치 분과 비정기 수당을 합했을때 7급은 약 2,600만원, 9급은 약 2,200만원 정도로 가늠할 수 있으나 매달 소득세, 기여금, 건강보험료 등으로 공제되는 금액이 약 10%정도 존재하니 참고해 두시는 것이 좋습니다.

덧붙여서 7/9급 모두 10호봉에 다다르면 최소 3,000만원대 이상의 연봉에 다다를 수 있게 되므로, 비록 초기에는 급여가 적을 수 있지만 안정적인 직작생활을 영위하는 가운데 노후여건이 보장된다는 점이야 말로 공무원이라는 직업의 가장 큰 매력이라고 할 수 있겠습니다.

위의 금액들을 참조로한 9급 및 7급 공무원이 각각 1, 5, 10호봉에 받게 되는 월급은 다음과 같다고 할 수 있습니다. 본 금액은 비정기 수당의 합계를 12개월로 분할 합산한 내역과 세금 및 건강보험, 기여금 등을 수령액의 약 10%를 공제하여, 최대한 실제로 받게 될 금액과 유사하도록 계산한 내용입니다.
호봉 직급 계산식 월급(세금공제후) 연봉(세금공제후)
1호봉 9급 (1,589,280 * 0.9) + (3,012,880 / 12) 1,681,425원 약 2,000만원
7급 (1,888,250 * 0.9) + (3,421,340 / 12) 1,984,536원 약 2,400만원
5호봉 9급 (1,844,800 * 0.9) + (3,506,050 / 12) 1,952,490원 약 2,400만원
7급 (2,192,100 * 0.9) + (3,810,560 / 12) 2,290,436원 약 2,800만원
10호봉 9급 (2,224,800 * 0.9) + (6,065,810 / 12) 2,507,804원 약 3,000만원
7급 (2,696,800 * 0.9) + (6,915,410 / 12) 3,003,404원 약 3,600만원